Будет ли индексация пенсии, если работник уволился, но потом снова был принят на работу?

Работающим пенсионерам индексация пенсии не положена. При этом пенсионерам, которые прекратили трудовую или иную деятельность, производится индексация (ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее – Закон № 400-ФЗ).

Проверку факта осуществления (прекращения) деятельности СФР проводит ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 Закона № 400-ФЗ). Решение о выплате пенсии с учетом индексации выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором СФР получил сведения о том, что пенсионер не работает (не занят по ГПД). Проиндексированная пенсия выплачивается с месяца, следующего за месяцем вынесения решения (ч. 6 и 7 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ).

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели спор об индексации пенсии работнику, который был уволен в июне и принят на работу в ту же организацию в августе. В определении от 23.01.2024 № 88-2284/2024 суд указал, что само по себе увольнение не свидетельствует о наличии оснований для перерасчета размера пенсии, поскольку работник после увольнения продолжал вести оплачиваемую деятельность, в том числе после нового трудоустройства. Таким образом, увольнение с последующим приемом на работу в рассматриваемом случае не привело к индексации пенсии.

Отметим также еще один факт. В июле работнику были произведены выплаты за выполнение дополнительных работ в июне. Работодатель включил такого работника в персонифицированные сведения за июль (СЗВ-М на тот момент), но, по нашему мнению, этот факт не стал решающим в отказе в индексации.