Может ли работник отказаться от медосмотра в клинике, в которую его направляет работодатель?

Судьи Первого КСОЮ рассмотрели спор о признании незаконным отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра и об оплате периода вынужденного прогула, который возник при следующих обстоятельствах.

Организация заключила с клиникой соглашение о прохождении сотрудниками периодических медосмотров, в которую и выдала направление на очередной медосмотр работнику. Он отказался проходить медосмотр по направлению. При этом работник представил медицинское заключение сторонней организации, однако работодатель его не принял. Работника отстранили от выполнения должностных обязанностей в порядке ст. 76 ТК РФ.

Судьи признали действия работодателя законными, указав, что он предпринял все необходимые меры для организации прохождения медицинского осмотра. Работник, который отказался от прохождения медосмотра, не представил каких-либо доказательств необоснованных претензий по поводу здоровья, а также неправильно выставленного диагноза в клинике, с которой был заключен договор у работодателя.

Суд отклонил доводы работника о том, что закрепленная обязанность работодателя по организации медицинского осмотра направлена на освобождение работника от соответствующих расходов и что он может пройти медицинский осмотр в медицинской организации по своему выбору.

Как отмечено в определении от 29.01.2024 по делу № 88-3860/2024, установленный приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н порядок проведения медосмотров возлагает обязанности по организации таких осмотров исключительно на работодателя.

Источник