Какая ответственность грозит работодателю, если он не платит сотруднику за ведение воинского учета?

Если численность военнообязанных в организации более 1 000 человек, то обязанности по ведению воинского учета должен выполнять отдельный работник (например, специалист по воинскому учету). За неоплату сотруднику работы по ведению воинского учета предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснуем ответ.

Вести воинский учет сотрудников должны все организации, независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ).

В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с указанным законом и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

Вести воинский учет в организации должно ответственное лицо (или лица), уполномоченное на это руководителем организации. При этом количество и занятость лиц, ответственных за ведение воинского учета, напрямую зависят от количества работников, подлежащих воинскому учету.

Согласно п. 12 Положения численность работников, которые ведут воинский учет в организации, определяется с учетом следующих норм:

менее 500 военнообязанных – один работник по совместительству;
от 500 до 2 000 военнообязанных – один работник на полной занятости;
от 2 000 до 4 000 военнообязанных – два работника на полной занятости;
на каждые последующие 3 000 военнообязанных (призывников) – по одному работнику на полной занятости.
Следовательно, в ситуации, когда в организации численность военнообязанных работников более 1 000 человек (но не более 2 000 человек), обязанности по ведению воинского учета должен выполнять отдельный работник (например, специалист по воинскому учету). Для этого необходимо ввести в штатное расписание организации должность специалиста по воинскому учету и принять на нее работника.

Если численность военнообязанных работников в организации менее 500 человек, то работу по ведению воинского учета можно возложить, например, на специалиста по кадрам. Работник может выполнять дополнительную работу по ведению воинского учета по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ) или в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

И в том и в другом случае работодатель обязан оплачивать выполнение сотрудником обязанностей по ведению воинского учета.

Если организация не оплачивает выполнение сотрудником работы по ведению воинского учета, то она нарушает требования трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:

для должностного лица – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Источник