Нужно ли повышать заработную плату до среднеотраслевого уровня по требованию прокуратуры?

Если размер оплаты труда сотрудника равен или выше МРОТ (минимальной региональной заработной платы, если она установлена в регионе), то требовать повышения заработной платы прокуратура не вправе.

Обоснуем ответ.

Организация обязана устанавливать заработную плату работникам с учетом требований трудового законодательства. Размер заработной платы зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Установленные организацией ежемесячные размеры заработной платы за полностью отработанное в течение месяца рабочее время и выполненные нормы труда (трудовые обязанности) не должны быть ниже:

• минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ);
• минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением на территории конкретного субъекта РФ (если работодатель присоединился к такому соглашению, т. е. в течение 30 календарных дней со дня опубликования приглашения о присоединении к соглашению он не представил региональным властям мотивированный письменный отказ) (ст. 133.1 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не установлено, что организация обязана выплачивать работникам заработную плату не ниже среднего уровня по отрасли. Если прокуратура запрашивает (требует) у организации пояснения по размеру заработной платы, можно назвать факторы, которые влияют на размер оплаты труда в организации. Например, низкую рентабельность (в связи с повышением цен на ГСМ, запчасти, электричество), убытки, сокращение объемов продаж и т. д.

Источник