Можно ли главного бухгалтера с бессрочного трудового договора перевести на срочный?

Изменение бессрочного трудового договора на срочный путем заключения дополнительного соглашения трудовым законодательством не предусмотрено. Оформление срочного трудового договора при переводе на должность главного бухгалтера без согласия работника неправомерно.

Обоснуем ответ.

Трудовой кодекс РФ делит трудовые договоры на (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

• бессрочные,
• срочные.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор предусмотрен только для тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). С главным бухгалтером организации можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор по соглашению сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Изменить условия трудового договора (в т. ч. при переводе на другую работу) можно только по соглашению сторон. В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Стороны могут изменить дату начала работы, трудовую функцию, оплату труда. При этом условие о сроке окончания действия трудового договора изменить дополнительным соглашением нельзя. Это связано с тем, что условие о сроке действия включается в срочный трудовой договор при его заключении (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок (если по истечении его срока ни одна из сторон не заявила о расторжении), но не содержит обратного правила.

Таким образом, возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. Это подтверждает судебная практика (см. определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 № 88-9776/2022, от 03.02.2022 № 88-403/2022).

Работодатель может уволить бухгалтера (прежняя должность) и принять на работу на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору. Однако в этих случаях необходимо получить согласие работника.

Источник