Как при отзыве из отпуска на несколько часов компенсировать это время?

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Оставшиеся дни отпуска также можно присоединить к отпуску на следующий год.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Исчисление отпуска в часах ТК РФ не предусмотрено. Поэтому отозвать сотрудника из отпуска можно только на полный день. Если работник фактически отработает не полный день, а несколько часов, это не должно повлиять на обязанность работодателя предоставить ему отпуск в размере полного дня.

При этом заработная плата за день отзыва может быть выплачена не за полный рабочий день, а с учетом фактически отработанного времени.

Источник