Может ли работник уйти с работы раньше, если у него есть перерыв перед окончанием рабочего дня?

Работник не вправе уйти с работы до окончания рабочего дня (смены), даже если его перерыв начинается до окончания рабочего дня (смены) и заканчивается одновременно с рабочим днем. Обосновывается это следующим.

В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Поскольку такие перерывы являются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, присутствовать на рабочем месте во время перерыва он не обязан (ст. 106 ТК РФ). Нельзя также обязать работника заниматься какой-либо другой работой во время перерыва (см. письмо Минтруда России от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).

Рабочее время – это время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: если правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором продолжительность рабочего дня работника установлена до 18:00, он обязан находиться на работе до указанного времени.

Таким образом, даже если перерыв позволяет сотруднику не находиться на рабочем месте в период с 17:45 до 18:00, по окончании рабочего дня он может покинуть территорию работодателя не ранее 18:00, поскольку в противном случае нарушит правила внутреннего трудового распорядка.

Источник