Можно ли вместо увольнения по сокращению уволить по соглашению?

Работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору 20 октября, в котором зафиксировано, что в случае увольнения по соглашению сторон (пп. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику положена компенсация в размере трех окладов. 21 октября работник был уволен по соглашению сторон.

Судьи Третьего КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку посчитали доказанным тот факт, что работодатель вместо увольнения по сокращению вынуждал работников подписывать соглашения об увольнении (определение от 25.12.2023 по делу № 88-25074/2023).