Кто может подписать приказ об увольнении генерального директора ООО?

Подписать приказ об увольнении генерального директора может уполномоченный представитель работодателя. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1007.

Минтруд России напомнил, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются (ч. 6 ст. 20 ТК РФ):

• работодателем – физическим лицом;
• органами управления организации;
• лицами, уполномоченными на это работодателем или законом.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность делегировать представителю работодателя ряд полномочий, в частности (ч. 1 ст. 33, ст. 56, 66, 66.1, 72, 78 ТК РФ):

• проведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора, разрешение трудовых споров;
• заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, соглашений о расторжении трудовых договоров;
• ведение, учет и хранение бумажных трудовых книжек, выдачу их заверенных копий, а также заверенных копий иных документов, связанных с работой.

Таким образом, лицо, уполномоченное работодателем, можно наделить полномочиями по расторжению трудового договора с генеральным директором, в том числе по подписанию приказа о его увольнении.

К аналогичному выводу ранее приходил Роструд.