Можно ли принять на работу совместителя, у которого на основной работе ненормированный рабочий день?

Работодатель вправе принять на работу совместителя, который на основной работе трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из письма Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Трудовое законодательство содержит запрет на выполнение работы по совместительству для следующих категорий работников (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

• лица в возрасте до 18 лет;
• лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Кроме того, в норме закона сказано, что работа по совместительству не допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на прием на работу по совместительству сотрудника, который на основной работе трудится в режиме ненормированного рабочего дня.

Источник